分层次管理

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分层次管理在临床护理管理中的应用效果
《中国社区医师》2025年第2期159-161,共3页王慧 
目的:探究分层次管理模式在临床护理管理实践中的应用成效。方法:选取2023年1—12月期间烟台市牟平区中医医院的92名护理人员进行研究,依据随机数字表法均分为对照组(46名)与观察组(46名)。对照组实施传统管理方式,观察组实施分层次管...
关键词：临床护理管理 分层次管理 护理质量 
基于课程思政的公共管理学科分层次PBL教学创新模式构建研究
《职业教育（汉斯）》2024年第5期1440-1445,共6页徐珊 
随着社会经济不断发展,传统公共管理学科教学模式存在一定的弊端,如何融合思政元素来创新教学模式,是当前教学发展的核心方向之一。文章探讨了如何将分层次管理理论与问题导向学习(PBL)模式相结合,以构建一种创新的公共管理学科教学模...
关键词：课程思政 分层次管理 PBL教学 
分层次护理管理对手术室护理管理水平的改善探讨
《中国卫生产业》2024年第18期89-91,95,共4页王婷婷 
目的探讨分层次护理管理对手术室护理管理水平的改善效果。方法选取2023年7月—2024年6月日照市中医医院40名手术室护士为研究对象,2023年7—12月实施常规护理管理设为对照组,2024年1—6月实施分层次护理管理设为干预组。比较两组的护...
关键词：分层次管理 护理管理 手术室护理 
分析护士分层次管理模式在呼吸与危重症医学科的应用效果
《中国卫生产业》2024年第15期104-107,共4页洪丽颖 梁海燕 魏明明 
目的分析护士分层次管理模式在呼吸与危重症医学科的应用效果。方法选取2023年5月—2024年4月赤峰松山医院呼吸与危重症医学科16名护士为研究对象。按照管理模式的不同分成对照组(2023年5月—10月呼吸与危重症医学科护士进行常规管理)...
关键词：护士 分层次管理 呼吸与危重症医学科 护理质量 
医院护理管理体系中应用分层次管理的效果被引量：1
《甘肃医药》2024年第5期462-463,474,共3页何霞 张文兴 
目的:观察医院护理管理体系中应用分层次管理的效果。方法:选取60例2022年1~12月在本院工作的护理人员,随机分成对照组与观察组,各30例。对照组实施常规护理管理,观察组护理管理中应用分层次管理,对比两组管理效果。结果:管理后,观察组...
关键词：护理管理 分层次管理 管理效果 
技术转移分层靶向机制构建研究被引量：1
《科技进步与对策》2024年第7期31-39,共9页李娟 潘国轩 赵金梅 
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(21YJB140);哈尔滨商业大学教师“创新”项目支持计划项目(20JYH078)。
技术成果“转出去”是发挥创新驱动效能与缓解技术转移困境的重要举措,其离不开技术需求管理的有效支撑。研究发现,缺乏对技术需求微观层次属性的关注是导致技术成果转不出去的重要原因。基于分层次管理理论,从技术需求微观层次视角出发...
关键词：技术转移 分层次管理理论 分层靶向 精准对接 
分层次管理对小儿神经内科护士工作能力的影响研究被引量：1
《中国卫生产业》2024年第2期84-87,共4页李翠英 马志华 
目的探讨分层次管理对小儿神经内科护士工作能力的影响。方法选取2021年1月—2022年12月内蒙古妇幼保健院小儿神经内科在职在编的30名护理人员为研究对象。按实施干预方法的不同分为两组,其中2021年1—12月实施常规护理管理,为对照组;2...
关键词：分层次管理 小儿神经内科 护士 工作能力 
分层次管理对关节外科护理质量的影响分析
《中国卫生产业》2023年第16期94-97,共4页凌梅 
目的探究分层次管理对关节外科护理质量的影响。方法选择平邑县人民医院2021年7月—2022年7月期间关节外科24名护理工作人员,按照工作时间不同分出常规组(2021年7—12月)、观察组(2022年1—7月),各12名。常规组予以常规管理,观察组予以...
关键词：关节外科 分层次管理 护理质量 满意度 
分层次管理对ICU护理质量及护士职业疲惫感的影响分析
《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》2023年第7期139-142,共4页于润 
探讨将分层次管理应用到ICU后对护理质量以及护士职业疲惫感的影响情况。方法 择取40位在ICU工作的护理人员为研究对象,在2020年12月到2022年12月期间对其做分层次管理,比较分层次管理前后的护理质量,并针对护士的职业疲惫感展开调查,...
关键词：分层次管理 ICU 护理质量 护士 职业疲惫感 
医院护理管理体系中应用分层次管理的效果及其价值研究
《中国科技期刊数据库 医药》2023年第6期149-152,共4页陈芳 
探究医院护理管理体系中应用分层次管理的效果及其价值。方法 选取护理人员50名,时间范围2022年1月至12月,随机将其分为对照组(常规护理管理)和观察组(分层次管理),各25例,判定两组管理效果。结果 观察组各维度护理质量评分(基础护理、...
关键词：护理管理 分层次管理 护理质量 综合素质 
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