浅析高校人力资源管理系统的总体设计  

作　　者：金涛[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(武汉)人事处

出　　处：《中国地质大学学报（社会科学版）》2013年第S1期50-51,共2页Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)

摘　　要：借助于信息化手段,高校人力资源管理系统可以降低管理成本,提高工作效率,改善服务质量,为科学决策提供数据支持,最终实现高校人员的科学管理。本文利用分层思想详述了其总体设计。

关 键 词：人力资源管理系统 信息化 总体设计 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]