基于工作特征模型的研发团队成员工作设计研究  

Work design of R & D team members based on job characteristic model

作　　者：林舜旺[1] 郭然[2] 苏姗姗 

机构地区：[1]河北工业大学人事处,天津300401 [2]河北工业大学高等教育研究中心,天津300401 [3]天津临港产业投资控股有限公司,天津300452

出　　处：《河北工业大学学报》2013年第5期110-114,共5页Journal of Hebei University of Technology

基　　金：河北省软科学计划项目(10457203D-17)

摘　　要：工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研发团队成员特点的工作特征模型;然后在此模型的基础上进行参数设计,运用委托代理理论构建企业对员工实施工作设计激励的数学模型;最后通过对模型的求解和分析,从工作设计激励研发团队成员的角度提出了相关对策和建议.It has been verified that work itself is an incentive for their employees. This paper uses R & D team members for study. First, it starts from the basic theory of job design, proposes a job characteristic model suitable for the characteristics of R & D team members. Then the paper designs parameters on the basis of this model, and constructs a mathematical model. Finally, through the analysis of the model, the paper proposes countermeasures and suggestions.

关 键 词：研发团队 工作设计 工作特征模型 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]