民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析  

作　　者：马秀玲[1] 黄清华[1] 

机构地区：[1]兰州大学管理学院,甘肃兰州730000

出　　处：《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期14-22,共9页Journal of Northwest Minzu University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：国家社会科学基金青年项目(编号:09CZZ022)"服务型政府与国家公务员制度建设研究--以县级政府为例";教育部人文社会科学研究青年项目(编号:092723)"中国官僚代表性与政策偏好研究--基于东;中;西三省的实证分析"的阶段性成果

摘　　要：民族地区党政人才队伍素质的高低直接关系到区域经济社会发展以及民族团结稳定的大局。以甘肃省临夏回族自治州为例,在数据分析基础上剖析临夏回族自治州党政人才队伍建设的成效、存在的问题及原因,从人才选拔、考核、培训、流动、薪酬福利和监督六个方面提出对策建议,旨在为促进民族地区党政人才队伍素质提高以及经济社会的全面发展做出努力与尝试。

关 键 词：民族地区 党政人才 队伍建设 问题 对策 

分 类 号：C957[社会学—民族学]