企业主观业绩评价理论及其发展  

作　　者：黄再胜[1] 

机构地区：[1]南京政治学院上海分院,上海200433

出　　处：《外国经济与管理》2004年第8期19-24,共6页Foreign Economics & Management

摘　　要：近年来 ,企业主观业绩评价理论的研究和新发展大大丰富和拓展了委托 -代理激励理论。本文主要对主观业绩评价的适用性、主观业绩评价存在的主要问题、主观业绩评价的完善机制以及主观业绩评价理论尚待研究的问题等进行了简要述评。

关 键 词：主观业绩评价 关系型激励 双边道德风险 

分 类 号：F270.3[经济管理—企业管理]