“招兵买马”——上海人才国际化策略  

作　　者：杨柳青[1] 周箴[2] 罗瑾琏[3] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院教授 [2]同济大学经济与管理学院硕士研究生 [3]中共上海市委统战部副部长，同济大学教授

出　　处：《公共行政与人力资源》2002年第3期27-30,共4页Public Administration and Human Resources

摘　　要：围绕上海要在2005年构筑亚洲人才高地和在2015年构筑国际人才高地的宏伟目标，通过调查，目前的人才无论是从数量还是从质量上，都是无法满足要求的，这个问题在企业界尤为突出。针对这一情况，本文从上海现有的人才状况着手，通过对2005年企业范围内人才的预测，找到目前人才的缺口所在，然后从宏观(政府)和微观(企业自身)两方面针对缺口提出了一系列改进措施，以希望有助于弥补这一缺口。

关 键 词：人才 国际化 企业 策略 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]