薪酬在东阿阿胶不是心愁  

作　　者：贾春香 

出　　处：《经营管理者》2004年第8期40-41,共2页Manager’Journal

摘　　要：以市场、行业差别确定工资差别和标准,并根据企业经济效益,以员工岗位为对象,以点数为标准,按照员工个人的实际能力确定点数,以单位经济效益获取的工资定点值,实行弹性等级薪点工资分配制度,克服现行工资制按固定数额支付工资等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。

关 键 词：薪酬管理 东阿阿胶公司 工资标准 工资分配制度 

分 类 号：F426.82[经济管理—产业经济] F425.15