人文生态环境与创新力——四论企业创新能力的形成与加强  

作　　者：张霞[1] 

机构地区：[1]华北石油管理局油田公司勘探部

出　　处：《学习与实践》2001年第3期31-33,共3页Study and Practice

摘　　要：企业的创新能力是由一批有创造力的骨干人才形成的。因此，要形成企业的创新能力就要吸引人才，留住人才。对此目前常见的办法有两个：一是用行政办法扣住人才；二是许以高薪离职和优厚待遇招揽人才。第一个办法简单省事，但是留得住人，留不住心；第二个办法看似开明，也较省事，但仅此用此“招”，仍挡不住待所需的待遇等问题解决了，并学到了一些本事后，又另攀高枝……。这是为什么呢?

关 键 词：人文生态环境 企业 管理体制 人才资源 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]