从“前程无忧”看中国企业人事外包管理战略  

作　　者：尧秋根[1] 

机构地区：[1]北京WTO事务中心

出　　处：《时代经贸》2004年第8期58-60,共3页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：当今时代,经济全球化、全球信息化已是大势所趋,商业的竞争也日趋激烈。商业竞争白热化迫使全球企业寻找各种途径,来达到削减成本、提高效率、吸引人才等最终导致利润最大化的手段。在此背景下,企业人事外包开始出现于各大公司集团的战略选择当中。从国外的经验来看,人事外包不仅可以为企业带来巨大的增值,还是企业在市场竞争中制胜的重要手段。而中国企业要想成功地实施人事外包战略,有很多方面的问题需要解决和完善,其中最关键的是要培育众多的、成熟的、专业的人事服务供应商。毫无疑问,前程无忧是一家大型而专业的人事服务供应商,服务范围遍及全国20多个大中城市。本文从中国企业人事外包的必要性入手,进而分析了人事外包的优劣所在,最后对前程无忧的实务操作进行深度解析,希望能对中国企业的战略选择起到促进作用。

关 键 词：“前程无忧”网 中国 企业管理 人事外包业务 人力资源管理战略 人才选拔 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.23[经济管理—国民经济]