现代IT企业人力资源管理定位和职能转变  

作　　者：蔡文骁[1] 

机构地区：[1]安徽四创电子股份有限公司人力资源部主任

出　　处：《电脑知识与技术（网络文化）》2004年第09M期51-53,共3页

摘　　要：现代IT企业产品具有更新换代周期短、采用一种或多种复杂的最新科研成果、大量投入研究与开发力量等特征。这都是由人创造或需要大量人类智力投入的。IT企业人力资源的创造力就是企业利润的源泉，同时IT企业的人力资源具备高学历、高智商、强烈的追求实现自我价值的心理、自尊心强、人力资源变动比较剧烈等特点，如何建立有效的人力资源管理系统，如何正确地理解人力资源管理和未来发展变化趋势，笔者从人力资源管理的核心、职能定位和转变，以及四创公司人力资源管理实践谈一些初步的认识。

关 键 词：IT企业 人力资源管理 职能定位 职能转变 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]