雇佣伦理——人力资源管理的新议题  

作　　者：刘芳[1] 刘卓[2] 

机构地区：[1]武汉大学商学院工商管理系,湖北武汉430072 [2]湖北大学商学院工商管理系,湖北武汉430062

出　　处：《管理现代化》2004年第5期11-12,40,共3页Modernization of Management

摘　　要：随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。

关 键 词：企业伦理 人力资源管理部门 雇佣 员工 企业公民 企业效益 社会资本 积聚 重要性 目的 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]