医院薪酬公开或秘密发放的思辨  

作　　者：任益炯[1] 陈志强[1] 刘立宪[1] 陈立柱[1] 

机构地区：[1]上海第二医科大学附属新华医院,上海儿童医学中心上海200127

出　　处：《中国卫生质量管理》2004年第5期38-39,共2页Chinese Health Quality Management

摘　　要：随着医院管理模式的逐渐变化 ,在薪酬的发放上也出现了新的趋 ,一些外资和民营医院采用了秘密发放的形式。其是否有利于医院管理引起了争议。反方认为只有公开发放才能起到薪酬原有的激励作用。本文从对此着手 ,主要研究秘密发放这种形式的利弊得失 ,对于医院管理的影响。从现代薪酬理论中的公平模式入手 ,得出这种观点及其相对观点的理论依据和实施条件。指出在目前的情况下 ,不完全适宜使用秘密发放这种薪酬发放模式 。

关 键 词：薪酬激励 发放 加薪 利弊得失 公开 外资 医院管理模式 医院管理 秘密 民营医院 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理] R161[医药卫生—公共卫生与预防医学]