加薪

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加薪能兼顾共同富裕和跨越“中等收入陷阱”吗
《宏观经济研究》2025年第3期63-80,共18页李智 梁策 
国家社会科学基金重点项目“供给侧结构性改革与需求侧调控切换逻辑与协同机制研究”(批准号:17AJY002)的资助。
当前中国面临着贫富差距拉大和经济增速放缓的双重困境,策略性的工资率增长有望成为均衡实现人民共同富裕和跨越“中等收入陷阱”两大政策目标的重要政策着力点。本文以1998—2007年、2010—2013年中国工业企业数据库和2010—2023年沪深...
关键词：工资率 全要素生产率 共同富裕 中等收入陷阱 
日本经济要转向“加薪与投资拉动型”
《世界知识》2025年第5期56-58,共3页张玉来 
1月24日,日本首相石破茂在众院全体会议上,发表了去年10月就任以来的首场施政方针演说,再次呼吁要实现“加薪与投资拉动的增长型经济”,一方面到2029年要把平均最低时薪从当前1055日元提升至1500日元,另一方面推动储蓄转向投资,以支撑20...
关键词：经济转型 施政方针 半导体领域 投资拉动型 日本首相 绿色转型 严峻考验 加薪 
互联网大厂,集体加薪
《看世界》2025年第3期58-61,共4页施晶晶 
2024年年终,一则消息让人感受到世界的参差。就在许多人预感年终奖不妙时,当年度12月23日,京东年终奖发放计划成为焦点。看点有三:一线基层员工优先,快递小哥、分拣员等最先将于年前收到年终奖,客服薪酬将再次提升;加大激励,升级成固定...
关键词：上不封顶 年终奖 基层员工 分拣 互联网 京东 加薪 
年终奖权益知多少
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期23-24,共2页
初心如雪见天地,静候寒去万物生。回望2024这一年工作辛苦付出时,年终奖也在向我们招手靠近。在激动搓手等待之余,我们不禁会对年终奖冒出几个大大小小的疑问:一、用人单位必须发年终奖吗?年终奖(Year-End Bonus),是指行政机关、企事业...
关键词：扣缴义务人 年终奖 年薪制 年终加薪 一次性奖金 绩效工资 企事业单位 综合考核 
美国科学的新愿景
《世界科学》2025年第1期48-49,共2页思羽(编译) 苏迪普·S·帕里克 玛西娅·K·麦克纳特 
为推动美国科学技术达到新的高度,美国组建了由将近70位各行各业的引领者组成的专家团队,以共同商议制定“美国科学技术愿景”的具体内容。美国的科学成就不是意外。它是数十年来美国政府对于基础研究大笔投资驱动的结果,这些投资反过...
关键词：投资驱动 专家团队 美国政府 科学技术 外国人才 民众健康 科学成就 加薪 
事半功倍的秘快
《光彩》2024年第11期66-66,共1页井下田久幸 
在当下“内卷”、内耗的大潮下,如何搞定客户,顺利拿下项目,成功升职加薪;如何游刃有余地工作,让结果都如预期般实现……《合理的努力》一书分享了“合理的时间管理法”。减少无效时间,实现效率最大化。理性的思考不仅不能节约时间,反...
关键词：效率最大化 节约时间 加薪 事半功倍 浪费时间 升职 
青问青答
《风流一代》2024年第22期61-61,共1页
Q1:职场新人如何看待薪酬。我深感困惑,明明承担着大量繁重的工作任务,每天加班加点,几乎没有个人休息时间,可工资却低得可怜,完全与付出不成正比。我不知道是继续忍耐,期待未来可能的涨薪机会,还是勇敢地向领导提出加薪的请求,又或者...
关键词：职场新人 休息时间 涨薪 加班加点 加薪 工资 
新能源局中人:身在内卷,心向繁荣
《商界》2024年第4期48-49,共2页曹宾玲 付晓玲 
当下的裁员,应该说是产业升级换代的阵痛。技术路线转变,必然会淘汰旧产能,人员调整无可避免。5个月前刚升职加薪,过完年就喜提“毕业证”,这样离谱的事情如果不是发生在自己身上,李鑫(化名)肯定不会相信。年底绩效评优,他被打入D级,无...
关键词：产业升级换代 年终奖 局中人 新能源 毕业证 加薪 
媒体
《看世界》2024年第7期8-9,共2页
01新员工薪水高,在职员工就容易辞职为了吸引顶尖人才,雇主通常会给新员工支付比同等职位现有员工更高的薪酬。那么,高薪新员工的涌入对现有员工(尤其是绩效优秀的员工)有什么影响?《哈佛商业评论》的研究人员分析了2018—2023年美国、...
关键词：顶尖人才 在职员工 工作岗位 涨工资 高薪 辞职 加薪 
美国民众购买力不升反降
《瞭望》2024年第15期50-52,共3页宿亮 
随着经济景气周期下行和通胀高企,加薪幅度无法超过通胀,这意味着工薪阶层的购买力正在下降。分析显示,经过通胀调整后,美国当下平均时薪购买力与1978年大致相同。美国《福布斯》杂志的调查称,扣除通货膨胀因素,美国人自1980年代中期以...
关键词：通货膨胀因素 工资水平 经济景气周期 通胀高企 购买力 工薪阶层 《福布斯》杂志 加薪幅度 
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