建立岗位等级工资制的构想  

作　　者：潘连栋 

出　　处：《中国劳动》2004年第9期44-45,共2页China Labor

摘　　要：岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度,与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴,都是以岗位管理为主,符合现代企业制度要求的现代分配制度.岗位等级工资制设立3个工资单元:基本工资、工龄工资、岗点工资.基本工资体现保障功能,工龄工资体现职工历史积累贡献,岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献.其特点同岗效薪点工资制一样,简化了工资单元,变身份管理为岗位管理,工资变统一模式为分级管理,企业自主分配,把工资分配与劳动岗位、个人贡献及企业的经济效益紧密地结合在一起,能发挥更大的激励作用.

关 键 词：岗位等级工资制 企业管理 收入分配 中国 岗位测评 人力资源管理 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] F275.4[经济管理—国民经济]