基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因  

作　　者：李文明[1] 赵曙明[2] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学管理学院 [2]南京大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第11期12-15,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：基于“特征-过程-环境”的“3C”模型对企业高层整合进行研究,可以发现,导致企业高层团队整合不和谐局面的因素主要有三个,即团队特征因素、团队过程因素和企业内外部环境因素,这三个因素之中又各自包含丰富的内容。

关 键 词：“3C”模型 企业高层团队 不和谐态 和谐整合 团队特征因素 团队过程因素 企业内部因素 企业外部因素 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]