加强人力资源管理 提高国有企业竞争力  

作　　者：兰蕙[1] 

机构地区：[1]温州师范学院经济管理分院,浙江温州325027

出　　处：《企业经济》2004年第11期41-42,共2页Enterprise Economy

基　　金：2002年度国家社会科学基金资助项目(02BKS008)

摘　　要：本文讨论了国有企业改革过程中人力资源管理的重要性,目前存在的问题和应对措施,进而说明了加强人力资源管理是提高国有企业核心竞争力的关键。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 核心竞争力 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]