聘用制中的问题及成因浅析  

作　　者：秦健[1] 郭霞[2] 

机构地区：[1]河北医科大学 [2]河北医科大学四院

出　　处：《中国卫生人才》2004年第11期35-36,共2页China Health Human Resources

摘　　要：打破干部身份终身制，淡化身份．强调岗位，引人竞争机制．全面推行适应市场经济体制要求的聘用制，是事业单位用人制度改革的基本思路。实行聘用制度必然要求用人单位改变传统的人事管理观念，实现由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制化、规范化管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。

关 键 词：聘用制 问题 成因 规范化管理 医院管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]