吸引力与高校师资队伍建设  

作　　者：穆荣华[1] 周义安[1] 李卫星[1] 姚斌[1] 李佑颐[1] 

机构地区：[1]南京大学

出　　处：《江苏高教》1993年第2期31-34,共4页Jiangsu Higher Education

摘　　要：从现在开始的若干年内,高等学校教师队伍建设的首要任务是解决“学术接班”的问题。其中,青年教师的培养、中青年骨干队伍的建立与稳定仍然是关键的措举。但较长一段时期以来,青年教师队伍出现了种种不稳定的现象,不少文章都谈及高等学校青年教师流失严重。如上海市39所高校,1981—1989年期间选留的新教师,已流出2817人,流出率达25％,而某些重点大学流出率则更高。与此同时,在高等学校中出现了超前流失的现象,学校选留毕业生当教师时,有些具备教师素质,很有发展潜力的博士、硕士生。

关 键 词：高校 教师 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]