清华大学实施岗位津贴制度的实践和效果  

作　　者：刘婉华[1] 袁汝海[1] 张岩峰[2] 甘雪妮[1] 

机构地区：[1]清华大学人事处,副处长高级经济师北京100084 [2]清华大学公共管理学院,讲师北京100084

出　　处：《中国高教研究》2004年第B09期41-47,共7页China Higher Education Research

摘　　要：高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。

关 键 词：清华大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 

分 类 号：G649.2[文化科学—高等教育学]