甘雪妮

作品数:6被引量:98H指数:3
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供职机构:清华大学更多>>
发文主题:高校教师工资待遇工资学校管理岗位津贴制度更多>>
发文领域:文化科学政治法律经济管理更多>>
发文期刊:《中国高校科技》《中国高教研究》《清华大学学报(哲学社会科学版)》《学校党建与思想教育》更多>>
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新时期高校科研团队建设的几点建议被引量:1
《中国高校科技》2013年第10期14-17,42,共5页甘雪妮 
高校科研团队建设是新时期师资队伍建设工程中的一个重要内容,高校应从科学技术创新的跨学科趋势和科技攻关的普遍模式出发,放眼世界,走出去,请进来,吸引真正的精英;在师资队伍整体水平不断提高的基础上,组建精干的优秀科研攻关团队;重...
关键词:科研团队 科技创新 师资队伍建设 
高校教师工资待遇国际比较与思考被引量:67
《清华大学学报(哲学社会科学版)》2004年第6期86-92,共7页刘婉华 袁汝海 裴兆宏 甘雪妮 
中国高校面临着国内和国际人才市场的双重竞争,教师待遇在人才市场中又缺乏竞争力,从而使高校教师成为人才竞争的焦点。文章通过对美国、日本、印度、中国香港和中国内地高校教师工资制度和工资管理体制的比较,对我国高校教师工资制度...
关键词:高校教师 工资 国际比较 
清华大学实施岗位津贴制度的实践和效果被引量:20
《中国高教研究》2004年第B09期41-47,共7页刘婉华 袁汝海 张岩峰 甘雪妮 
高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进...
关键词:清华大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 
中国高校工资制度改革探索与思考被引量:10
《清华大学教育研究》2003年第4期86-91,103,共7页刘婉华 甘雪妮 
本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;...
关键词:中国 高校 工资制度 改革思路 激励机制 办学自主权 
大学毕业生择业的心理矛盾被引量:1
《学校党建与思想教育》2003年第3期41-42,共2页甘雪妮 
<正> 面对择业,大学生的心理是复杂而多变的。一方面为能尽快将自己所学的知识与本领奉献给社会,为实现自己的人生价值而感到由衷的兴奋,另一方面又为自己能否找到合适的工作而焦虑万分。因此,在择业过程中常常表现出种种矛盾的心理。
关键词:大学毕业生 择业观 矛盾心理 人生价值 竞争意识 
完善社会保障制度,推动人事制度改革
《教育人事》2002年第10期8-12,共5页甘雪妮 郭亮  
关键词:社会保障制度 人事制度改革 事业单位 保险意识 
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