继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革——上海交通大学的探索与实践  

作　　者：刘宇空[1] 付瑶瑶[2] 颜淑霞[1] 吴旦[1] 

机构地区：[1]上海交通大学人事处,副处长高级工程师上海200030 [2]上海交通大学,研究生上海200030

出　　处：《中国高教研究》2004年第B09期55-59,共5页China Higher Education Research

摘　　要：人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。

关 键 词：岗位津贴制度 人事分配制度 高校 学校管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]