实行岗位津贴制度 推进薪酬体制改革——南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果  

作　　者：穆荣华[1] 潘少明[2] 周义安 王成斌 张序余 徐联娟 黄家友 彭军 李卫星 吴聪萍 周恒 

机构地区：[1]南京大学人事处处长、研究员 [2]南京大学人事处副处长、教授,江苏南京210093 [3]不详

出　　处：《中国高教研究》2004年第B09期63-66,共4页China Higher Education Research

摘　　要：首先分析了南京大学实施岗位津贴制度的动因,进而介绍了这一制度的指导思想、实施办法,最后讨论了南京大学实施岗位津贴制度的成效,并探讨了存在的问题。

关 键 词：岗位津贴制度 薪酬体制 南京大学 实施办法 学校管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]