国有企业就业制度改革的理论思考  

作　　者：杜海燕[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所

出　　处：《经济研究》1993年第1期58-65,48,共9页Economic Research Journal

基　　金：国家哲学社会科学基金

摘　　要：从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。

关 键 词：企业 大中型 就业制度 改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]