杜海燕

作品数：29被引量：43H指数：3
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国有企业就业福利化水平及其分配特征
《中国工业经济研究》1993年第2期46-52,30,共8页杜海燕 尚列 
国家哲学社会科学基金资助重点项目"改革中的中国国有企业职工问题"的阶段性成果之一
就业福利化是国有企业制度的典型特征,也是目前妨碍国有企业改革的深层障碍。它一方面引起劳动效率下降,成为导致国有企业财务困境的制度根源之一;另一方面又构成要素市场发育的制约,成为国有企业转变经营机制的核心难点。在本文中,我...
关键词：国有企业 分配 
中国国有企业改革:激励、环境、行为与进一步改革的抉择
《社会科学战线》1993年第2期44-55,共12页董辅礽 唐宗锟 杜海燕 郭晋刚 
国有企业改革问题始终是社会主义经济理论中的热点问题和经济改革中心环节,同时也是整个经济体制改革中滞后环节。在我国自1987年广泛推行承包经营责任制以后,始终未能推出切实可行的完善措施,未能在深化国有企业改革方面有新的实质性...
关键词：深化国有企业改革 企业效率 企业自主权 经济体制改革 承包制 软预算约束 经济改革 政府 改革以来 市场机制 
国有企业就业制度改革的理论思考被引量：3
《经济研究》1993年第1期58-65,48,共9页杜海燕 
国家哲学社会科学基金
从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会...
关键词：企业 大中型 就业制度 改革 
中国国有企业改革:制度、行为与效率
《东岳论丛》1993年第1期35-48,共14页杜海燕 郭晋刚 
国家"七五" 社会科学重点项目;国家社会科学基金资助;美国福特基金会资助
国有企业改革始终是社会主义经济理论中的热点问题和经济体制改革的中心环节,为了对国有企业体制改革有一个比较全面和更加理性的认识,中国社会科学院经济研究所、英国牛津大学、美国密西根大学、圣地亚哥加州大学于1987年组成“国有企...
关键词：国有企业改革 亏损企业 扩大自主权 八十年代 边际生产率 改革以来 软预算约束 综合要素生产率 企业自主权 市场机制 
国有企业自主权扩大的基本特征及其对效率的影响
《中国工业经济研究》1992年第11期3-10,20,共9页郭晋刚 杜海燕 
国家社科基金;美国福特基金会
从社会主义国家国有企业改革的一般经验来看,把扩大自主权作为国有企业改革的历史和逻辑的起点,是一种带有规律性的现象。中国也不例外,在整个80年代基本上实行了“放权让利”的改革思路,其原因可能是由于减少对企业行政上的集中控制。
关键词：国有企业 企业改革 效率 
自主权、激励机制和企业效率与行为被引量：1
《经济研究参考》1992年第Z6期367-375,共9页杜海燕 郭晋刚 
1.改革以来企业自主权的变化及其主要特点扩大自主权是以往国有企业改革的核心环节,其目的是为了重新塑造企业的激励机制,从而刺激企业效率的提高。从样本企业统计分析看,在整个改革过程中,自主权的扩大带有明显的不平衡性。这种不平衡...
关键词：激励机制 扩大自主权 企业效率 国有企业改革 不平衡性 企业产出 承包制 改革以来 企业自主权 核心环节 
从财产关系入手深化国有企业改革
《经济研究》1992年第5期10-11,共2页杜海燕 
国有企业改革始终是人们关注的中心和理论研究的热点,同时也是整个经济体制改革中相对落后的环节。特别是1987—1988年广泛推行承包经营责任制以后,始终未能推出切实可行的完善措施,未能在深化国有企业改革方面有新的进展。而在对全盘...
关键词：大中型 企业体制 改革 
国有企业资本信用化与效率——769家企业样本数据统计分析被引量：3
《经济研究》1992年第4期44-49,共6页杜海燕 
国家社会科学基金;福特基金
一、引言经济体制改革以来,我国国有企业资本规模迅速增长,在我们第二阶段调查的769家国有企业中,每个企业平均占用资本(固定资本净值和流动资本合计),从1980年的1874.46万元增加到1989年的5083.88万元,增长了1.71倍,年均增长率为11.9％...
关键词：国有企业 资本 统计 中国 信用化 
国有企业管理阶层构成与经理方式——769家样本企业统计分析被引量：2
《管理世界》1992年第3期167-174,共8页杜海燕 
国家社会科学基金
1978年以来,随着市场化改革的发展和深入,国有企业经营机制已开始发生深刻变化,与之相应的是,企业经理人员的构成、个人素质和观念的现代化过程不仅显露端倪,而且已经对国有企业管理制度和行为方式发生影响。人是管理效率的基础,企业经...
关键词：国有企业 企业 统计 经理构成 
经济改革中国有企业职工心态与行为分析被引量：1
《天津社会科学》1992年第1期26-30,25,共6页杜海燕 
长期以来,在公有制企业中职工的身份和地位问题,未能受到理论工作者和政策制定者的关注。一般的理论假设是:“产权的社会化自然而然地解决了职工行为合理化问题”。在这种假设前提下,人们淡忘了对国有企业内部激励结构、组织效率和个人...
关键词：国有企业职工 心态与行为 经济改革 不公平心理 组织效率 综合得分 职工心态 劳动补偿 职工行为 投入产出 
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