国有企业就业福利化水平及其分配特征  

作　　者：杜海燕[1] 尚列[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所

出　　处：《中国工业经济研究》1993年第2期46-52,30,共8页

基　　金：国家哲学社会科学基金资助重点项目"改革中的中国国有企业职工问题"的阶段性成果之一

摘　　要：就业福利化是国有企业制度的典型特征,也是目前妨碍国有企业改革的深层障碍。它一方面引起劳动效率下降,成为导致国有企业财务困境的制度根源之一;另一方面又构成要素市场发育的制约,成为国有企业转变经营机制的核心难点。在本文中,我们想从量和质两个方面,用统计描述的方法刻画国有企业福利化水平及其结构特征,同时在分析其制度弊端以及国有企业职工对其心理依赖程度的基础上,估算出福利制度改革的成本,并简要提出其改革的方向。

关 键 词：国有企业 分配 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]