企业购并重组中的文化整合及其模式选择  

作　　者：崔新有[1] 

机构地区：[1]南京财经大学国际经贸学院

出　　处：《学海》2004年第6期105-108,共4页Academia Bimestris

摘　　要：企业购并重组中存在着企业文化冲突这一不可量化和难以控制的因素,并在企业形象、价值观念和经营理念上充分表现出来。企业文化的冲突既有历史文化地域差别的原因,也有包括企业精神、经营理念等在内的价值观念上有差异。这种文化上的差异造成的冲突给企业经营活动带来了负面影响。所以,在企业购并过程中应该进行跨文化管理,寻求符合购并主体双方的文化整合类型,从而达到购并主体双方的“貌神合一”。

关 键 词：企业管理 购并重组 文化整合 模式选择 企业文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]