浅谈人力资源管理职能外包  

作　　者：张慧文[1] 

机构地区：[1]上海金融学院工商管理系

出　　处：《发展》2004年第12期34-35,共2页

摘　　要：所谓人力资源管理职能外包,是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担.这包括两个方面内容:一是策略地利用,即指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部职能予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化."专心发展自己的核心竞争力,然后购买最擅长的公司为自己提供专业服务"是当前很多聪明的企业管理者在考虑业务外包时的"惯常思路".

关 键 词：外包 人力资源管理 企业 专业服务机构 职能 策略 项目 专业化 内容 性质 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]