高校后勤企业人力资源管理中的问题及对策  被引量:30

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作  者:尤春卉[1] 

机构地区:[1]石油大学(华东)人文社会科学学院,山东东营257061

出  处:《经济师》2005年第1期147-148,共2页

摘  要:人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程和活动。由于历史、社会以及后勤自身的原因,高校后勤企业人力资源管理仍存在一系列问题。主要有管理职能不完善,缺乏留住人才的环境和条件,对员工的培训工作不重视、不规范,以及缺乏有效的激励措施等等。高校后勤要向社会化方向迈进,就必须充分认识人力资源管理的重要意义,通过推进体制改革,建立健全绩效评估体系以及建立有效激励机制等措施,加强人力资源管理。

关 键 词:高校后勤 人力资源管理 问题 对策 

分 类 号:G474[文化科学—教育学]

 

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