人力资本参与剩余收益分配模式的思考  

作　　者：邓叙发[1] 

机构地区：[1]南京审计学院

出　　处：《天津财会》2004年第6期28-29,共2页Tlanjin finance and Accounting

摘　　要：二十一世纪，知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效的管理，开发和利用，并有效的实行人力人力资本是否参与剩余分配的问题。

关 键 词：企业 人力资本 人力资源 剩余收益 剩余分配 经济格局 生产力 参与 知识经济时代 媒体 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]