行业人力资源理念的缺失及绩效评估——以房地产业为例的分析  

作　　者：金利娟[1] 

机构地区：[1]安徽铜陵学院

出　　处：《经济管理》2005年第1期51-55,共5页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：随着企业内外环境的复杂多变,人才优势已不容置疑。但目前有许多行业因各种主客观原因忽视人力资源管理,缺乏人力资源管理理念,导致人才流失,致使企业可持续发展力后劲不足。本文就我国房地产行业的人力资源理念缺失现状进行分析,提出入本管理的权变模型,一种相对公正的绩效评估方法,旨在树立正确的人力资源理念,加快实现企业发展目标。

关 键 词：人力资源管理理念 企业发展目标 房地产行业 绩效评估 房地产业 企业可持续发展 人才流失 置疑 主客观原因 缺失 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]