医院人员聘用工作中的问题与对策  

作　　者：马兰艳[1] 

机构地区：[1]北京大学第一医院

出　　处：《中国卫生人才》2005年第2期47-48,共2页China Health Human Resources

摘　　要：随着卫生事业改革的不断深化，医院人事制度改革逐步深入，新的用人机制正在逐渐取代传统的用人机制，“身份”管理正在过度为“契约”管理。以北京某医院为例，目前该院在逐渐尝试转换用人机制的过程中，采取了不同的用人模式，经过实践发现，无论运用哪种聘用模式，与受聘人员建立合法聘用关系、完善聘用过程与规范解除骋用关系等环节都是至关重要的，否则人事劳动争议将不可避免。

关 键 词：聘用 医院人员 用工 卫生事业改革 医院人事制度 关系 过度 北京 用人机制 问题与对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R192.6[医药卫生—公共卫生与预防医学]