马兰艳

作品数：5被引量：35H指数：3
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供职机构：北京大学第一医院更多>>
发文主题：科主任卫生事业改革医院临床科室集体决策制度民主管理更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
发文期刊：《中华医院管理杂志》《中国卫生人才》《医院管理论坛》《中国医院》更多>>
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基于组织管理体制论高校附属医院党风廉政建设被引量：7
《医院管理论坛》2016年第9期6-10,共5页杜伟钊 范春梅 刘江平 刘晓瑜 杨莉 马兰艳 孔凡红 
医学院校与综合性大学合并,作为医学教育重要组成部分和临床教学实施场所,高校附属医院的行政、教学、科研等由原属卫生部门转入教育部,而医疗业务及资金、财务管理仍由卫生部门管理,造成了多头管理,在党风廉政建设方面也有不同程度的...
关键词：组织管理 高校 附属医院 党风廉政建设 
“三重一大”集体决策制度在医院临床科室管理中落实及执行情况的调查分析被引量：16
《中国医院》2014年第6期37-40,共4页马兰艳 王群 王李红 
"三重一大"集体决策制度是我党贯彻落实科学发展观在制度建设方面推出的一项重要举措。自2008年以来,我院将"三重一大"集体决策制度延伸至临床科室,通过不断完善制度建设、加大执行情况的监督,不仅提高了临床科室决策的民主化科学化水...
关键词：“三重一大”集体决策制度 临床科室 民主管理 督查 
我院对科主任立体考核方法的探讨被引量：9
《中华医院管理杂志》2005年第5期309-311,共3页马兰艳 吕进 孙琳 
立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考...
关键词：考核方法 科主任 立体 医院管理工作 综合考核 定性定量 考核结果 管理机制 德才兼备 管理目标 评定法 全方位 科室 
医院人员聘用工作中的问题与对策被引量：1
《中国卫生人才》2005年第2期47-48,共2页马兰艳 
随着卫生事业改革的不断深化，医院人事制度改革逐步深入，新的用人机制正在逐渐取代传统的用人机制，“身份”管理正在过度为“契约”管理。以北京某医院为例，目前该院在逐渐尝试转换用人机制的过程中，采取了不同的用人模式，经过实...
关键词：聘用 医院人员 用工 卫生事业改革 医院人事制度 关系 过度 北京 用人机制 问题与对策 
试论医院科主任的综合管理能力与培养被引量：3
《中国医院》2004年第12期58-59,共2页马兰艳 
近年来,随着卫生事业改革不断深入,科技与知识经济的发展,人们的卫生保健需求也发生了根本的变化,已经对医院的管理产生了深刻影响,对医院管理者提出了新的要求,科主任工作在医院管理中起到举足轻重的作用。本文的目的,就是提出科主任...
关键词：科主任 医院管理者 卫生经济管理 卫生事业改革 卫生保健 医疗管理 自我培养 组织管理能力 自我管理能力 知识经济 
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