不确定性与人力资源管理外包风险  

作　　者：吕卫东[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院

出　　处：《企业家天地》2004年第12期32-33,共2页Enterpriser World

摘　　要：人力资源管理外包指的是企业为了某些战略性原因或者其它管理运营方面的原因，如节省开支或者是因缺乏中高层管理人员等，而将人力资源管理的部分或全部职能外包给实力更强的专业人力资源服务公司来经营，以使得管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中，从而达到管理绩效最优的目的。

关 键 词：人力资源管理外包 企业 战略性 人力资源服务 中高层管理人员 开支 公司 专业 实力 活动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]