吕卫东

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较发达地区大学生管理的问题与对策被引量:1
《东莞理工学院学报》2007年第4期50-55,共6页邓宇鹏 李忠红 陈洪 吕卫东 
东莞理工学院2005年教学管理课题的研究报告;得到学院的资助
较发达地区由于经济发展水平、大学入学率和商品经济比重较高,使这些地区大学生的现念和行为正在多方面挑战传统的大学生管理观念和措施.产生这些挑战的直接原因在于经济人意识的觉醒,大学的扩招,网络的普及和独生子女比重较大等.解决...
关键词:较发达地区 大学生管理 经济人意识 
正确把握统一性与灵活性要求 做好高校考核工作
《社科纵横》2007年第4期149-151,共3页张屈征 吕卫东 杨光 
文章对高校考核政策的统一性和灵活性要求进行了梳理。说明了高校考核政策统一性要求的内容包括:掌握考核的领导权、必要的决策权和执行权、监督权和考核结果的最终决定权;说明了适应高校内部不同单位和不同岗位的复杂情况,考核应具有...
关键词:高校考核 统一性 灵活性 自主权 
教职工量化考核的制度框架及改变被引量:1
《东莞理工学院学报》2006年第2期104-107,共4页吕卫东 
高校教职工量化考核在原理上存在着主体缺位、权利旁落、责任不明、对象泛化、与组织背景脱离等制度性缺失。要彻底改进教职工量化考核工作,需要转换思路,建立一种分层考核,谁管理谁考核,以组织考核作为个人考核的基础,具有明晰的考核...
关键词:高校 教职工 量化考核 制度 
网络组织中合作伙伴的选择及任务协同被引量:6
《东莞理工学院学报》2005年第1期104-107,共4页吕卫东 全裕吉 
网络组织组建过程中的一个最关键环节是伙伴选择,大量网络组织的失败都可以解释为在这一关键领域缺乏专业能力。传统的伙伴选择方法已不足以应付今天的挑战,在现在复杂的商务环境中,管理者需要新的思路和方法。本文通过分析传统的伙伴...
关键词:网络组织 伙伴选择 合作伙伴 联盟伙伴 商务环境 协同 管理者 专业能力 思路 任务 
不确定性与人力资源管理外包风险
《企业家天地》2004年第12期32-33,共2页吕卫东 
人力资源管理外包指的是企业为了某些战略性原因或者其它管理运营方面的原因,如节省开支或者是因缺乏中高层管理人员等,而将人力资源管理的部分或全部职能外包给实力更强的专业人力资源服务公司来经营,以使得管理者能集中精力致力于...
关键词:人力资源管理外包 企业 战略性 人力资源服务 中高层管理人员 开支 公司 专业 实力 活动 
师德建设要着力于师德品质的培养
《东莞理工学院学报》1997年第1期16-19,共4页吕卫东 
本文根据高校教师职业活动的特点和市场经济条件下师德建设面临的问题,认为师德建设须注重师德品质的培养。为此,要抓职业观和利益观教育,抓职业道德要求的“规范化”,抓典型人物、事迹的宣扬,抓职业道德建设环境的治理和改善等工...
关键词:高校 教师 职业道德建设 
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