创新干部考察方法的关键在于“五个转变”  

作　　者：王斌 

机构地区：中共江苏省南通市委组织部

出　　处：《黑龙江社会科学》2001年第3期23-24,共2页Social Sciences in Heilongjiang

摘　　要：干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节。在干部选拔任用中，之所以会屡屡出现选人失准、看人失真、用人失察的情况，成因固然很多，但在一定程度上，也反映了现行的干部考察工作，还存在着一些疏漏之处和薄弱环节甚至弊端，譬如其中不乏片面化、简单化和程式化的现象，与不断变化发展的新的形势的要求还不完全适应，从而影响了考察结果的准确性和干部选拔任用工作的质量。因此，在倡导观念更新、提高考察主体素质，实行制度创新、完善考察机制的同时，从方法论的视角来观照、改进和完善现行的干部考察工作，更具现实的针对性和普遍意义。

关 键 词：干部选拔任用工作 干部考察工作 干部考察方法 考察主体 用人失察 完善 普遍 “五个转变” 失真 制度创新 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] D630.3