自助式整体薪酬方式探析  

Discussion on Self-Service Integral Salary Form

作　　者：刘荟延[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《职业时空》2005年第4期10-11,共2页Career Horizon

摘　　要：在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求.如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠.自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用.

关 键 词：自助式整体薪酬制度 薪酬方案 人本主义 企业 个性化需求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]