关于员工劳动合同违约处罚难的问题与思考  

作　　者：朱必祥[1] 吴杲[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第3期72-74,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：在对江苏省实行《劳动合同条例》的调查中发现,实行劳动合同条例对用人单位和员工双方总体上都是有利的,但存在的问题也是明显的。根据新的劳动合同条例,当员工违反劳动合同的约定时,企业虽然有了较为具体的员工违约处罚条款,但实践中执行这些处罚却十分不易。对于这一问题,本文就如何深化劳动合同管理提出四点建议。

关 键 词：《劳动合同条例》 劳动执法 员工管理 江苏 劳动关系 违约处罚制度 《劳动法》 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]