吴杲

作品数：10被引量：37H指数：4
导出分析报告
供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文主题：离职新生代农民工主观幸福感财富工作绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《心理科学进展》《南京社会科学》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金江苏省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段被引量：3
《科技管理研究》2018年第7期186-194,共9页王雅茹 吴杲 王晓 吴尘 
江苏省科技厅科技计划项目"江苏产业创业人才竞争力评价研究"(BR2016055);教育部人文社会科学研究青年基金项目"知识型员工的离职后行为及其影响因素研究"(17YJC630171);国家自然科学基金青年基金项目"多团队成员身份的有效性:基于二元性视角的多层次实证研究"(71502082)
建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感...
关键词：工作不安全感 工作不确定性 组织发展性支持 离职倾向 主观幸福感 
无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心被引量：11
《心理科学进展》2015年第2期289-302,共14页吴杲 杨东涛 
国家自然科学基金项目(项目编号:71372027;71072024);江苏省软科学研究计划项目(BR2013076)资助
离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的...
关键词：离职 决策者 无边界职业生涯 进化搜索模型 离职剖面 
工作嵌入的理论思考:社会网络、匹配理论和资源理论的启发被引量：4
《华东经济管理》2014年第9期150-153,共4页吴杲 杨东涛 
国家自然科学基金面上项目(71372027;70972037);教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20100091110041)
文章在对实证研究结果进行整理和分析的基础上,借助社会网络理论、匹配理论、资源理论的研究成果,尝试明确联结、匹配、牺牲三个关键维度的内涵,区分工作内嵌入与工作外嵌入的不同作用机制,并提出未来的研究方向和建议。
关键词：工作嵌入 社会网络 匹配 离职 
基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析被引量：1
《管理学报》2014年第8期1095-1100,1245,共7页吴杲 杨东涛 
国家自然科学基金资助项目(71372027)
以2012年财富中国500强企业为样本,通过二手数据的收集和整理,利用内容分析法对这些企业的信仰价值观进行了研究。研究发现,中国企业主要强调成就进取、诚信守诺、变革创新、合作共赢等17类价值观。由此,讨论了中国企业信仰价值观的内...
关键词：组织价值观 信仰价值观 行动价值观 内容分析 
两代农民工离职影响因素研究——基于实证调查的证据及启示被引量：9
《南京社会科学》2014年第6期57-63,共7页吴杲 杨东涛 
国家自然科学基金项目"指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角"(71372027)和"新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例"(70972037)的阶段性成果
农民工从企业频繁离职是威胁企业稳定和持续发展的重要现实问题。在脱嵌型雇佣关系之下,外部劳动力市场和社会文化因素对农民工离职的影响超越了传统的态度因素,工作机会构成了农民工离职的外在拉力。此外,农民工的离职决策还受到来自...
关键词：农民工 新生代农民工 离职 工作机会 家庭责任 
幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2
《南大商学评论》2014年第1期183-202,共20页吴杲 杨东涛 秦伟平 褚庆鑫 
国家自然科学基金面上项目(编号:70972037);教育部高等学校博士学科点专项科研基金(编号:20100091110041);南京大学研究生科研创新项目(编号:2011CW09)
组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了...
关键词：组织认同 主观幸福感 工作嵌入 新生代农民工 
中国企业人员测评技术的应用:现状和思考——以制造企业为例被引量：1
《南京理工大学学报（社会科学版）》2011年第1期47-53,共7页吴杲 
源于西方的现代人员测评技术在中国企业中有广泛应用,但效果受到质疑。通过对83家制造企业人员测评使用状况的访谈,分析了中国企业在测评使用上的问题和要求,提出应发展中国的测评理论,注重适应中国社会文化的测评要素的探讨和绩效标准...
关键词：人员测评 效标关联效度 工作绩效 测评理论 
当代大学生大学阶段生涯计划研究被引量：2
《新德育．思想理论教育（综合版）》2007年第1期59-63,共5页马士斌 吴杲 
对南京某高校本科生的问卷调查显示,在未系统进行生涯辅导的情况下,大学生大学阶段的学习生活已具有一定的计划性,但计划性并不很强,不过各项目计划性差异较大；女生计划性强于男生；四个年级学生的计划性基本上呈u型变化。
关键词：大学生 生涯计划 生涯辅导 
关于员工劳动合同违约处罚难的问题与思考
《中国人力资源开发》2005年第3期72-74,共3页朱必祥 吴杲 
在对江苏省实行《劳动合同条例》的调查中发现,实行劳动合同条例对用人单位和员工双方总体上都是有利的,但存在的问题也是明显的。根据新的劳动合同条例,当员工违反劳动合同的约定时,企业虽然有了较为具体的员工违约处罚条款,但实践中...
关键词：《劳动合同条例》 劳动执法 员工管理 江苏 劳动关系 违约处罚制度 《劳动法》 
目击辨认研究概览被引量：4
《心理科学进展》2005年第2期239-247,共9页吴杲 
目击辨认的结果作为证据对于法庭判决具有重要意义。DNA证据显示辨认似乎不可靠,心理学家试图了解影响辨认准确性的因素。文章介绍了西方目击辨认研究的范式,估计变量和系统变量对辨认的影响,并分析目击辨认研究存在的理论缺乏和外部效...
关键词：目击辨认 估计变量 系统变量 基础率信息 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部