工作嵌入的理论思考:社会网络、匹配理论和资源理论的启发  

Theoretical Thinking about Job Embeddedness:Enlightenments from Social Network,Fit Theory and Resource Theory

作　　者：吴杲[1,2] 杨东涛[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094

出　　处：《华东经济管理》2014年第9期150-153,共4页East China Economic Management

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71372027;70972037);教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20100091110041)

摘　　要：文章在对实证研究结果进行整理和分析的基础上,借助社会网络理论、匹配理论、资源理论的研究成果,尝试明确联结、匹配、牺牲三个关键维度的内涵,区分工作内嵌入与工作外嵌入的不同作用机制,并提出未来的研究方向和建议。Based on sorting out and analyzing the empirical research results, the paper, by applying the research results of network theory, fit theory and resource theory, aims to clarify three key dimensions of job embeddedness （JE） which are link, fit and sacrifice, and differentiate the mechanism between on-the-job JE and off-the-job JE. At the end, this paper proposes future research directions and recommendations.

关 键 词：工作嵌入 社会网络 匹配 离职 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]