浅谈绩效考评中的偏见  

Analysis of the prejudice in performance evaluation

作　　者：冯玮[1] 

机构地区：[1]电子科技大学管理学院,四川成都610054

出　　处：《科技与管理》2005年第2期139-141,共3页Science-Technology and Management

摘　　要：考评者的种种偏见,对考评结果会造成不利的影响。介绍了绩效考评中偏见的6种常见表现形式,强调必须正确对待绩效考评中表现出偏见的员工、正确认识偏见对考评的影响,给出了减少偏见对考评结果影响的5项对策,指出减少工作中的偏见对开展人力资源管理工作有积极意义。

关 键 词：人力资源管理 绩效考评 偏见 培训制度 员工沟通 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]