家族企业与职业经理人的博弈分析  

作　　者：陈万明[1] 张晔林[2] 

机构地区：[1]南京农业大学公共管理学院 [2]南京农业大学经济管理学院

出　　处：《现代管理科学》2005年第4期15-17,共3页Modern Management Science

摘　　要：家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。

关 键 词：家族企业 职业经理人 雇主 古典企业 博弈分析模型 现代企业 策略选择 高职 能力 认同感 

分 类 号：F224.32[经济管理—国民经济]