劳动力价值观与国企分配制度改革  

作　　者：眭帆 

出　　处：《人事管理》2000年第9期41-41,共1页Human Resource Management

摘　　要：近年来，国企的科技和管理人才“跳槽”屡有发生，并呈上升之趋势。各地人才交流会，场面火爆，据统计，其中绝大部分人员来自国企。人才“跳槽”的动机自然是多种多样的。但是，不可讳言，其中很重要的一个原因就是因为国企对他们物质利益关心不够，未能很好地解决好国企的分配关系。

关 键 词：国企 “跳槽” 劳动力价值 分配关系 管理人才 科技 分配制度改革 关心 人才交流会 动机 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]