基于上市公司的经理层股权激励影响因素分析  

作　　者：徐伟[1] 牛津波[1] 陈金梅[1] 

机构地区：[1]南开大学

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第4期18-22,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：由于经济转轨时期体制因素的影响,中国上市公司经理对公司的持续发展和价值的增长起着重要的影响作用,公司经理层的激励的有效性问题是我国管理界一直探索的问题, 当前关于管理者持股的研究,国内主要是集中在管理者持股与公司绩效关系上,而对于管理者持股的影响因素的研究较少。本文从公司治理的视角探讨了我国上市公司经理的股权激励影响因素,发现公司的内部监督机制和控制机制越强,对总经理的长期激励程度越强。

关 键 词：影响因素分析 经理层 上市公司 管理者持股 经济转轨时期 内部监督机制 公司经理 有效性问题 体制因素 影响作用 持续发展 公司绩效 股权激励 公司治理 控制机制 激励程度 总经理 国内 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]