华菱钢铁集团二元分层经营体制的生成与演进分析  

On the Generative and Evolutional Analysis of Dyadic Managerial System in Hua Lin Steel and Iron Group Company

作　　者：谷汉文[1] 

机构地区：[1]湖南商学院工商管理系,长沙410205

出　　处：《湖南商学院学报》2005年第2期49-53,共5页Journal of Hunan Business College

摘　　要：湖南华菱钢铁集团“二元分层经营”体制是由参与人关联博弈产生的“内生性规则”, 它的多条反馈路径构成了复杂的互动机制, 使“二元分层经营”体制具有自我维系或自组织倾向, 路径依赖和创新是其演进特征。

关 键 词：华菱钢铁集团 经营体制 演进 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F421[经济管理—国民经济]