经理人股票期权制度:熵值分析  

作　　者：吕文栋[1] 

机构地区：[1]山西大学管理学院

出　　处：《经济学动态》2005年第4期29-33,共5页Economic Perspectives

摘　　要：建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。

关 键 词：经理人股票期权制度 熵值 法人治理结构 激励约束机制 管理学研究 复杂性分析 建立健全 激励机制 公司经营 长期稳定 重要课题 重中之重 报酬激励 激励手段 企业经营 经营者 经济学 短视 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F842[经济管理—国民经济]