甘肃国有企业产权多元化改革中的人力资本股权化问题研究  

作　　者：马继民[1] 

机构地区：[1]甘肃省社会科学院经济所,甘肃兰州730070

出　　处：《开发研究》2005年第2期92-94,共3页Research On Development

基　　金：20 0 4年甘肃省社科学术基金项目课题部分成果

摘　　要：本文通过对人力资本股权化的理论和实践应用的研究,从委托代理理论、交易费用理论、内部人控制理论和激励理论等多方面论证在国有企业中实施人力资源资本化的必要性和理论基础。结合甘肃国有企业在产权改革中涉及人力资本股权化的具体情况,分析国有企业在改革中人力资本股权化的关键因素和难点问题,并提出了甘肃国有企业的人力资本股权化方案,员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)等可作为促进甘肃国有企业产权改革的重要途径。

关 键 词：甘肃国有企业 产权多元化 人力资本股权化 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]