基于TQM的绩效管理研究  

A study on performance management based on TQM

作　　者：黄小敬[1] 王略[2] 

机构地区：[1]广西财经学院院长办公室,广西南宁530003 [2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《科技管理研究》2005年第4期104-106,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。

关 键 词：绩效管理 全面质量管理 绩效分布评估法 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]