普通地方高校人力资源开发研究——教师流失动因及其对策  

Research on Human Resource Development of Comprehensive Universities --Causes of Loss of Teacher and Our Measures

作　　者：包玉红[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《黑龙江教育（高教研究与评估）》2005年第4期3-5,共3页HEILONGJIANG EDUCATION：RESEARCH AND EVALUATION OF HIGHER EDUCATION

摘　　要："人力资源"一词最早出现和使用在企业等营利性组织中,强调的是对人的价值的尊重,把人作为生产力和核心资源进行开发、利用和管理,这是管理领域中一个划时代的进步.把人当作一种使组织在激烈竞争中生存发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地开发和科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分.

关 键 词：高校人力资源 教师流失 开发研究 重要组成部分 先进管理思想 高素质人才 人的价值 核心资源 管理领域 生存发展 激烈竞争 教育服务 高等学校 高等教育 营利性 生产力 特殊性 组织 作为 尊重 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学] G451.2[文化科学—教育学]