推行护理人员人事制度改革的探讨  

作　　者：王艳山[1] 

机构地区：[1]西藏自治区第二人民医院

出　　处：《西藏医药》2005年第2期61-63,共3页Tibetan Medicine

摘　　要：推行护理人员人事制度改革是我院人事制度改革的重要举措之一。其目的主要是为了克服当前用人机制方面的弊端，避免在其位不谋其政，在其位不想其事，工作涣散、不求上进、不思进取、缺乏上进心等问题。同时可充分调动护理人员的积极性，增强护理人员的紧迫感和使命感，使各种人才脱颖而出，做到人尽其才，才尽其用。近年来，我院在护理用人机制上进行了大胆的改革尝试，推行了护士长聘任制、面向社会招聘护士制和在职护士分配制度改革，取得了一些成功经验，推动了护理工作的发展。

关 键 词：人事制度改革 护理人员 推行 分配制度改革 用人机制 在职护士 招聘护士 面向社会 护理工作 上进心 积极性 紧迫感 聘任制 护士长 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]