医院人事制度改革探讨  

DISCUSSION ON THE PERSONNEL SYSTEM REFORM IN HOSPITAL

作　　者：吴涛 

机构地区：[1]广州经济技术开发区医院,广东广州510730

出　　处：《现代医院》2005年第5期93-94,共2页Modern Hospitals

摘　　要：分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度。②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱钩,与岗位、效益、贡献挂钩。强调了医院人事制度改革应注意的问题及原则:①科学定编是关键。②严格考核是基础。③公平、公正的竞争原则。④激励、更新和民主监督的原则。

关 键 词：医院人事制度改革 全员聘用合同制 人事用工制度 专业技术职务 具体做法 工资制度 岗位工资 工资分配 行政级别 任职资格 竞争原则 民主监督 

分 类 号：R197.321[医药卫生—卫生事业管理] R197.32[医药卫生—公共卫生与预防医学]